短视频制作部面试 95后靠AI面试狂揽20亿！不懂代码的文科生竟成短视频爆款制造机

用户投稿 2025年09月10日 23:15:05 16 0

95后靠AI面试狂揽20亿！不懂代码的文科生竟成短视频爆款制造机

# 95后靠AI面试狂揽20亿！不懂代码的文科生竟成短视频爆款制造机...

> 二十出头的年纪，三个辍学生用AI重新定义全球招聘，两年创造**20亿美元**估值神话。

“投简历后只需和AI聊20分钟，24小时内拿到offer上岗。”2025年初春，一款名为Mercor的AI招聘平台横扫硅谷，其00后创始团队登上各大媒体头条。

几乎同时，上海一所职业学校的一年级学生们为晨光文具设计的越南市场拓展方案，被企业高管评价为“**可直接商用**”，方案中AI融合中越文化元素设计的盲盒让评审专家惊叹。

当艺术史专业失业率竟低于计算机科学专业的数据公之于众，年轻人猛然醒悟：AI时代的生存法则已彻底改变。

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## 01 颠覆性时刻：当AI重构就业市场

2025年联邦储备银行的一份报告引发轩然大波：计算机科学专业毕业生失业率达**6.1%**，而艺术史专业失业率仅为**3.0%**。

“过去学计算机等于捧上金饭碗的观念崩塌了”，Y Combinator管理合伙人Harj Taggar分析道，“**最简单的工作正被AI取代**，刚毕业大学生能做的基础编程岗位正在消失”。

招聘市场首当其冲经历变革。2025年春招数据显示，**60%** 的求职学生收到AI面试邀约，较去年激增7.8个百分点，超七成企业已应用或评估AI招聘工具。

“面对真人面试官我会紧张，但AI面试让我能从容组织语言”，一位参与过AI面试的应届生坦言。调查显示，近九成学生愿意再次尝试AI面试。

与此同时，Mercor这类AI招聘平台正在颠覆行业规则。通过多模态评估系统，求职者只需20分钟视频面试，系统就能解析简历、分析项目成果、测试编码能力，完成传统需要数周的筛选流程。

## 02 破界者崛起：Z世代的AI创富密码

2023年，圣何塞三个高中生辍学创业时，没人想到他们两年后会估值**20亿美元**。Mercor的三位00后创始人发现：印度优秀程序员难找工作，而硅谷公司却招不到合适人才。

“**全球人才错配**是个万亿美元级问题”，CEO Brendan Foody如此判断。他们用大语言模型模拟资深面试官，打造出连接全球人才的AI平台。

惊人的是，公司成立**几个月内就盈利**，月增长率一度达**59%**，Peter Thiel、Twitter创始人Jack Dorsey争相投资。秘诀何在？——让AI完成90%基础工作，人类专注创造10倍价值。

在太平洋此岸，上海商业会计学校的职校生们用另一种方式震撼业界。面对晨光文具拓展越南市场的真实需求，学生们组成“新媒体公司”，用AI工具完成从市场调研到视觉设计的全流程方案。

“团队利用大数据锁定消费趋势，AI融合越南奥黛纹样与中国元素”，学生曹可歆介绍原创盲盒设计时，评审团惊叹其展现出“**懂技术、会创意、能传播**”的复合素养。

## 03 无代码革命：文科生的超车机遇

“Animal Hotel”——一条衣着考究的动物穿梭在《布达佩斯大饭店》风格场景的AI短片，让“陈困困”这个名字在小红书爆火。这位非设计专业出身的90后女生，**从视频编导转型为AIGC创业者**。

“AI只是合作伙伴，真正决定作品的是我自己”，陈困困强调。她的日常工作中，AI助手负责写提示词、分析剧本，而创意核心始终由人掌控。

Soul研究院《2025 Z世代AI使用报告》揭示：**Z世代中95%使用AI辅助创作工具**，23.8%能精准区分AI生成图像与真人照片，较去年大幅提升。

“**动手和积累**是两大法宝”，陈困困分享转型心得，“不要等想明白才开始，边做边学比观望重要。而所有看过的电影、读过的小说，终将成为创意的源泉。”

中美青年创客大赛上，非技术背景学生同样闪耀。特等奖项目“AIways”构建24小时AI心理援助热线，“方糖猫”打造口袋里的AI老师，这些创新方案背后是**文科生对社会的敏锐洞察**。

## 04 生存新法则：AI时代的通关秘籍

今年夏天，上海首个青少年AI科创素养中心推出的训练营被抢报一空。5天情境式项目中，学生们经历AI产品全生命周期开发，从基础认知到模型训练，最终完成路演展示。

“**像工程师一样思考，像设计师一样创造，像科学家一样探索**”成为新世代座右铭。训练营设计者深谙：未来竞争力在于**跨界整合能力**。

硅谷顶尖投资人总结出AI时代四**大生存法则**：

**动手优于观望**。Y Combinator发现最优秀的学生都在做副项目（side projects）：“**实际作品比学历证书更有说服力**”。

**小众切入市场**。Mercor从印度程序员匹配切入，Airbnb当年解决的是会议期间旧金山酒店不足痛点。小切口能撬动大市场。

**培养复合思维**。前文案策划“鱼蛋”转型为AI解决方案架构师的关键，是融合品牌策略与技术方案的能力。“**文科思维擅长定义真问题**，理科思维高效解决问题。”

**拥抱人机协作**。湖南大学生创业政策特别强调组建跨学科团队，在技术人员外吸纳法律、社会学背景成员，多角度审视项目风险。

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香港理工大学校园里，陈困困调试着最新AI视频模型。她的工作室刚接下央视网的新项目，那些曾被视为“无用”的文学和电影史知识，正转化为一个个爆款短视频的创意内核。

而在硅谷，Mercor的年轻创始团队正计划将平台扩展至50个新兴市场。他们会议室的白板上写着一行醒目的公式：**Human×AI=10X**（人类乘以AI等于十倍效能）。

全球青少年人工智能科创素养中心的训练营里，十二岁的学员王雨桐刚刚完成她的第一个图像识别模型。她不知道的是，三年前同样的项目需要计算机专业研究生才能完成。此刻她正兴奋地和伙伴讨论着如何用这个工具帮助视障人群“看见”世界。

当技术壁垒轰然倒塌，**真正稀缺的从不是掌握工具的能力，而是定义问题的眼光和改变世界的野心**。

琼中就业驿站有“妙招” 求职者刷短视频找到了工作

在琼中黎族苗族自治县，海南就业驿站(琼中黎母山站)创新推出“线上可视化+线下覆盖”服务模式，探索出一条就业服务模式。通过短视频云端送岗、乡村大喇叭广播等多元化手段，为不同群体打造高效的就业服务。

短视频“云端送岗”显成效

“刷着手机就把工作搞定了”!6月10日，黎母山就业驿站收到了一份来自临高的求职者符先生分享的喜悦。没想到，自己在“琼中就业”公众号上刷到的一条招聘短视频，竟成了职业转折点。视频中，驿站工作人员详细介绍海南农垦母山咖啡有限公司正在招聘的财务部副部长，工作环境、岗位要求和待遇一目了然。他立即通过视频中的电话联系了驿站工作人员，工作人员立即对接企业人事，安排面试。在黎母山就业驿站创新推出的“岗位速递”短视频助力下，符先生成功应聘上海南农垦母山咖啡有限公司财务部副部长岗位。

就业驿站工作人员走进企业拍摄短视频。海南就业驿站(琼中黎母山站)供图

就业驿站突破传统招聘模式，将企业环境、招聘岗位等关键信息制作成短视频，通过各平台和渠道进行云端推送。海南就业驿站(琼中黎母山站)站长党兆麟介绍：“视频比文字更直观，让求职者看得见企业，大大提升了信任度，也更适合当下的年轻人和信息化求职。”

就业驿站工作人员拍摄的短视频截图。海南就业驿站(琼中黎母山站)供图

“入户走访+村村广播”打通乡村就业“最后一公里”

在就业服务领域，如何打通就业“最后1公里”，让求职者有效接触就业信息，是达成就业成效的关键。今年春节后，县内的海南金口生物科技有限公司急需大量工人开工。针对乡村群众智能手机使用率低、获取招聘信息有限的特点，驿站工作人员联合黎母山镇人民政府和就业信息员，一起共同开展“送岗进村”专项行动。工作人员通过利用每个社区、村委会的广播进行定期与不定期循环播放招聘信息、村微信群推送、工作人员上门入户讲解等“土办法”，确保招聘信息全覆盖，打通乡村就业“最后一公里”。最终在短时间内，精准“点对点”输送14名人员到公司面试，现场录用8人，实现成功上岗。

双线联动构建就业服务新生态

驿站建立“线上动态收集+线下实地核验”的岗位审核机制，黎母山就业驿站每周通过线上平台和线下走访收集企业用工需求，并实地考察工作环境，经营情况等情况，确保岗位真实可靠，在“琼中就业”公众号、“琼中快就业”小程序等平台发布招聘信息、上传企业实景图片等，让求职者直观看到和了解企业。今年4月份入职的求职者张先生，就是通过平台看到招聘信息联系驿站，在驿站工作人员的推荐下，最终成功入职海南京邦达供应链科技有限公司快递员岗位。