2025年跨行创业切勿盲目，自测你自己行不行？

不建议涉足的创业项目：

男士私密行业 ：直接建议避开。

无人机培训行业 ：被称作“骗傻子的行业”，靠考无人机证翻身的想法不现实。

美甲行业 ：同质化竞争激烈，行业门槛低，不会做流量就别碰。

房地产行业 ：二十年内发展前景不佳。

贷款中介行业 ：不要做，晚了。

线下眼镜店（配镜） ：配镜业务线下店已过时，市场重心转向线上。 美业（生意、医学方向）：无论生意还是医学方向都已发展至瓶颈。 药店：已经到头了。

牙科 ：核心受医疗政策影响较大。

建材行业 ：与房地产行业关联紧密，因房地产不景气而不被看好。 女装行业：线上退货率高，线下需注重穿搭建议等服务，不会运营就别碰。

烘焙行业 ：存在与工厂货竞争的劣势，价格高导致消费者购买意愿低。 水杨酸相关生意：对新手不友好，这类生意依赖“新鲜感”，一旦过时就会陷入困境。

成人形体培训行业 ：前两年有机会，现在入局太晚。

加盟行业（存在五大坑的） ：若加盟项目存在收加盟费、收保证金、不允许自主收款、指定装饰公司装修、强制购买或租赁设备仪器这五种情况之一，需谨慎；占两种以上风险递增，占三种大概率亏损，占四种可能遇骗子，占五种必定是骗局（非一线连锁为主的前提下）。网上广告联系称为某品牌旗下子公司的为骗子快招公司。

可选择性尝试或需注意的项目：

托管中心 ：可以做，但需考察行业密度，确认学校门口是否还有市场空间。

小吃摊 ：尽量选择经营面食类。

餐饮行业 ：最大问题是供给过剩而需求有限，是否可做需自行判断。 台球厅：有人可坐，无人别碰。

调节近视行业 ：需考虑专业度，注意不能仅局限于配镜服务。

茶叶、烟、酒精零售 ：经营状况随大环境波动，大环境好则好，反之则差。

书法等艺术培训 ：需明确售卖的是技能带来的成果，关注是否与“分数”相关，有关联的才有机会，无关的别碰。

宠物行业（部分方向） ：个人非常看好，但有“三不碰”原则：不碰仙石、殡葬（北上广深杭成都除外）、活体尽量不碰。

心理疗愈（治疗方向） ：可做；心理咨询不建议做。

某减某肥 ：依赖私域资源，建议放弃开店，转向线上私域运营。代理分销为马扁！

民宿 ：有酒店管理经验者可做，无经验者别碰。

全屋定制行业 ：需根据自身资源判断，若有大开发商资源则避开。 艾灸产品：产品本身优质，但生意运营难度大。

手工饰品 ：可以尝试，关键在于是否具备线上运营能力，因需较大客户基数支撑。

不良资产 ：已错过入局时机。

体彩店 ：可做，但需选到好位置，并确认是否有资格获取优质铺位。 母婴行业：可以做，但未来仅高端市场有发展空间。

家政行业 ：具备发展潜力，未来前景好。

健康产业 （推拿按摩）：会做流量的可以考虑，某销重灾区。

美发行业 ：面临消费升级导致客户流失的问题，会做流量与不会做流量的生意差距显著。

低空经济、普通饮品等 ：与普通人关联度低，无需考虑。

养老行业 ：可以做，但避开养老院（靠住宿收费）和老人餐饮（老人肠胃功能衰退）。

医院陪护 ：可以尝试，切勿考证受骗。

新能源充电桩 ：赚存量市场的钱，可尝试慢充模式，或布局网约车/车辆密集区域。

保险行业 ：行业前景向好，但卖保险难度增加，因低端标准险将普及体验化服务。

电商 ：国外东南亚发展中国家，西北“一带一路”国家。

剪辑 ：不建议投入大量时间学习，自媒体越学越不会，且逐步会被AI代替。

工厂招工难上加难！年轻人究竟为何不买账？

当下，年轻人求职与工厂招工陷入了两难的困境：一边是年轻人怀揣着梦想与热情，在求职路上四处碰壁，难以找到心仪的工作；另一边则是工厂订单积压，生产线空位频现.

这种看似矛盾的现象，背后究竟隐藏着怎样的深层原因？今天，咱们就来深入探讨一番。

年轻人求职困境：理想与现实的落差

经济转型下的高要求与经验短板

随着科技的飞速发展和经济结构的深度调整，如今的职场环境早已今非昔比。传统制造业、农业等行业逐渐萎缩，新兴产业如人工智能、大数据、新能源等如雨后春笋般崛起。

这些新兴行业往往处于科技前沿，对从业者的专业技能、创新思维和应变能力提出了极高要求。

年轻人刚走出校园，虽怀揣着满腔热血与理论知识，但实践经验匮乏，面对这些新兴岗位的高标准招聘要求，常常显得力不从心。

比如，一家专注于人工智能算法研发的初创公司，招聘启事上明确写着需要应聘者具备至少两年的深度学习项目经验、熟练掌握多种编程语言，以及在顶级学术期刊发表过相关论文等条件。

对于一名计算机专业的应届毕业生而言，这些要求无疑是一道道难以逾越的鸿沟，即便他们在校成绩优异，也很难在这样的竞争中脱颖而出。

教育与市场需求错位

教育体系的更新速度似乎总是跟不上市场变化 的脚步，这也是导致年轻人就业难的关键因素之一。许多高校专业设置陈旧，课程内容侧重于理论知识的传授，与实际工作场景严重脱节。学生们花费大量时间和精力学习的知识，在职场上却难以派上用场。

以市场营销专业为例，课堂上老师可能花费大量时间讲解经典营销理论，如 4P、4C 理论等，但对于当下热门的社交媒体营销、短视频带货、直播运营等新兴营销方式涉及甚少。

当毕业生踏入职场，面对企业要求的“能够熟练制定并执行抖音直播带货方案，实现月销量增长XX%”这样的实操任务时，往往一脸茫然，不知所措。

市场需求日益多元化、跨学科化，而教育体系培养出的学生大多知识结构单一，缺乏跨学科学习与应用能力。

如今的创新项目往往需要融合技术、设计、商业等多领域知识，只精通一门学科的年轻人在求职时局限性尽显。

心理预期与就业现实冲突

成长于物质条件相对优越、信息爆炸时代的年轻人，对职业发展有着更高的期望和追求。他们不再满足于仅仅为了谋生而工作，更渴望在工作中实现自我价值，获得成就感、尊重感以及良好的职业发展前景。

这种高期望让他们对一些低薪、高强度、重复性强且发展空间有限的工作岗位兴趣缺缺。比如工厂流水线工人岗位，工作时间长、劳动强度大，工资待遇却不高，晋升渠道狭窄。

图源智联招聘

年轻人更倾向于选择诸如互联网大厂、金融机构、事业单位 等看似更具“光环”、工作环境舒适、薪资福利优厚且有广阔晋升空间的工作，即便这些岗位竞争激烈，录取率极低。

据调查显示，超过七成的应届毕业生将国有企业、外资企业或大型互联网公司作为求职首选，而愿意进入工厂等传统制造业企业的不足 10%。

工厂招工难题：旧模式遇冷

薪资福利缺乏吸引力

薪资水平无疑是求职者考虑的关键因素之一，而如今工厂的工资待遇却难以让年轻人心动。

在许多工厂，尤其是劳动密集型的加工制造业，基本工资普遍偏低，往往需要通过大量加班 才能获得相对可观的收入。

表面上招工启事写着月薪五六千甚至更高，但实际上若不拼命加班，到手工资可能仅有两三千元，与付出的劳动强度严重不成正比。

与之形成鲜明对比的是，外卖、快递等新兴行业虽然工作强度也不小，但多劳多得的模式更为透明，在订单高峰期，月入过万并非难事。

而且这些行业工作时间相对灵活，不受工厂式的严格作息制度束缚，对于追求自由、看重即时收入回报的年轻人来说，自然更具吸引力。

工厂的福利待遇也较为单薄，除了法定的五险一金外，很少有额外的补贴、津贴或员工关怀福利，如节日礼品、定期团建等，这也让工厂在人才抢夺战中处于劣势。

工作环境与管理弊端

走进一些传统工厂车间，嘈杂的机器轰鸣声、闷热潮湿或寒冷刺骨的环境、刺鼻的化学气味等，都会给人带来强烈的不适感。长时间在这样的环境中工作，不仅身体容易疲劳、受损，心理上也会倍感压抑。

更为年轻人诟病的是工厂僵化、严苛的管理模式 。

从打卡考勤到生产流程，每一个环节都有严格的规定，甚至连上厕所、喝水都要在规定时间、向特定人员报备，稍有违反就面临罚款、责骂等处罚。

这种近乎军事化的管理方式，极大地限制了年轻人所追求的个性、自由与尊严，让他们望而却步。一些电子厂为了防止员工偷懒或产品失窃，在车间内安装大量监控摄像头，员工时刻感觉处于被监视状态，毫无隐私可言。

产业发展瓶颈

当前，我国制造业正处于转型升级的关键节点，大量工厂仍处于产业链低端，以代工、加工组装等低附加值业务为主。

这意味着利润空间极为有限，企业为了控制成本，只能在人力成本上“精打细算”，无法给工人提供高薪待遇。

随着全球经济格局的调整，原材料价格波动、贸易摩擦加剧以及新兴经济体的竞争，使得这些低端制造工厂面临订单不稳定、成本上升的双重压力。

为了维持生存，部分工厂选择向劳动力成本更低的地区转移，如东南亚、印度等地，这进一步加剧了国内工厂招工难的困境，同时也让求职者对工厂的未来发展前景信心不足，不愿将其作为职业归宿。

以服装制造业为例，由于受到快时尚品牌的价格挤压和线上电商的冲击，国内许多服装厂订单量锐减，只能通过降低工价、延长交货期来勉强接单，陷入恶性循环，工人自然纷纷流失。

破局之策：双向奔赴的希望之光

工厂转型升级

工厂若想摆脱招工困境，实现可持续发展，转型升级势在必行。一方面，要加大科技研发投入，引入先进的自动化、智能化生产设备，逐步从劳动密集型向技术密集型转变。

富士康，近年来大力推进“机器换人”计划，不仅提高了生产效率、降低了人力成本，还将工人从重复、枯燥的劳动中解放出来，让其有更多精力投入到技术研发、设备维护等高附加值工作中，薪资待遇也随之提升。

另一方面，工厂应注重人才培养与引进，建立完善的培训体系，为员工提供技能提升、职业发展的通道。

同时，积极与高校、科研机构合作，吸引高端人才，打造创新团队，推动产品升级换代，向高端制造业迈进，从而提升工厂的品牌形象与吸引力，让年轻人看到工厂广阔的发展前景。

政策引导与协同发力

政府在解决这一就业矛盾中扮演着至关重要的角色。

一方面，应出台一系列扶持政策，如税收优惠、财政补贴等，鼓励工厂进行产业升级、改善用工环境；加大对新兴产业的培育力度，创造更多适合年轻人的高质量就业岗位。

另一方面，搭建就业服务平台，加强校企合作，促进人才供需精准对接。例如举办各类专场招聘会、开展职业技能培训项目等，帮助年轻人提升就业能力，拓宽就业渠道。

完善劳动法律法规，加强对工厂用工行为的监管，保障劳动者合法权益，营造公平、健康的就业市场环境。

【本文来源@硬核资本论的视频内容】

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