如何用精准的方法快速匹配合适的人才？
在疫情之下，企业该如何用精准的方法快速匹配合适的人才？人是有能力和意愿之分的，人力在招聘的时候必须要识别他们，可你会发现有很多的“面霸”，他们在面对面试官的时候，他们会尽量的掩饰自己的不足，并且把自己好的一面表现出来，导致很多没有经验的HR会上当受骗。
其实面试这个工作是一个易学难精的工作，很多人可能做了很多次，也很难掌握面试当中的精髓和诀窍，在这里我来教大家一个很好的办法，使用快速识别人才的工具，人才测评的工具。
在近几年受疫情影响，很多做人力的小伙伴也深有体会，很多企业越来越重视人才的精准招聘。受疫情影响企业的压力越来越大，而人工的成本也越来越高，而对人才的要求也是越来越高，符合需要人岗匹配，人才也很难去甄别。
在面对那么多的一些面霸或是对自己自我认知模糊的人的情况之下，我们必须要有一个精准且快速的人才测评的工具来甄别，人才测评的好处在于，它是一把非常精准的、科学的一个把尺子，通过尺子来测量人的各个维度。
这把尺子可以做到统一性，内部的海量题库是经过非常细致的考量，做过科学的验证，所以一般的人很难去绕过它或在里面撒谎，里面有很多的一些测谎的装置和系数。
另外它也可以设置非常精准的岗位胜利力模型，也就是说内部是有设有岗位胜任标准参数的，从而可以直接得到一个人的匹配结果。所以中誉艾科人才测评工具是目前最精准且快速的一个测评工具。
希望大家都可以花时间去了解、去试用一下，再结合我们的面试，这样可以大大提升我们的招聘精准度。
艾科新血液，销售人员入职培训圆满结束
为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，成为一名名副其实的艾科人。2015年5月25日—5月30日，来自各大办事处的销售人员共12人，展开了别出心裁的销售培训。
一、“讲授+情景实践”的销售培训模式，更具针对性
这次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，“讲授+情景实践”的培训模式，贯穿了整个星期的培训。销售技巧，成为培训的重点，此次的培训一个重要的环节就是，免费给销售人员提供口香糖，由他们向公司内部员工进行销售。销售人员勇于开拓市场，运用他们各自技巧，向公司同事销售口香糖。在销售沟通中，新员工们也不失时机地向大家介绍自己，销售自己，为今后工作的沟通开展打下基础，他们自我推荐的这份勇气值得所有人肯定和赞赏。同时，公司领导针对他们在销售的过程中存在的问题，在实践中讲授，给予了他们很多有效性和实践性的建议。
销售人员向同事销售产品
销售人员向常总销售产品
二、“讲授+游戏”的模式，气氛活跃
培训，很多人都认为是在上课，也许会让人觉得没有趣味，但是，我们这次的培训，却是充满了乐趣。“讲授+游戏”的模式，让大家觉得整个培训都变得轻松了。课前小笑话，课程中穿插的各种小游戏，破冰游戏——狼和狈、演戏不NG、钉子游戏、隔空传瓶、表格解锁、莫斯密码、负责任、撕名牌等等一系列游戏，不仅给培训的课程带来趣味，更是在众多的小游戏中，教会销售人员某种道理，从游戏中学会到团队、合作、沟通与责任等等的重要性。
莫斯游戏&队长负责任
情景剧表演
三、内容全面，学习情绪高涨
培训的课程主要有公司人事制度、企业文化、BEMS和供热知识、ITS产品知识、商务制度及常规知识、客户服务理念、财务知识以及商务礼仪等几大部分内容，在讲解过程中，引入自身案例讨论，引发了培训人员的思考与总结。各位讲师经过前期充分的准备，为在场新员工呈现了一个又一个精彩的培训课程。参加培训的员工积极配合讲师，全程热情参与互动，时而积极发言，时而认真书写笔记，现场气氛热烈而活泼。
艾科不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。通过这次培训，来自各大办事处的新入职销售人员，一定会更加熟悉了解公司，将来为公司创造更多的价值!
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