安吉上万采茶工签下标准化劳务合同（附模板）
3月25日清晨，安吉县溪龙乡茶山云雾缭绕，采茶工指尖翻飞，采摘今春第一捧嫩芽。“往年总担心发生工钱扯皮。现在，合同里把工钱、保险都写得清清楚楚，我们干活踏实多了。”安徽籍采茶工蔡阿姨滑动手机屏幕，向记者展示新签订的标准化劳务电子合同。
劳务合同标准化，源于2022年的一场典型纠纷。当时，茶商程某与中间人蒋某因1.3万元采茶工工资发生争议，诉至法院。法官审理发现，双方仅凭“时价”等模糊字眼达成口头约定，关键条款散落在30余条零碎微信记录中，其中7条关键信息还遭到人为删除。
“每起案件都是观察产业风险的窗口。”安吉县人民法院梅溪法庭庭长潘司乐说，该案暴露出传统口头缔约模式下用工风险的冰山一角。2024年案件一审结，法院就组建专项调研组，历时几个月走访茶农、茶商及采茶工群体，发现近三年的涉茶劳务纠纷中，90%与约定不明有关。其中，用工主体不明确、用工时间有争议、薪酬计付标准模糊、责任保险缺位、证据留存困难、纠纷解决时间长等是共性问题。
专项调研组针对“茶商直聘”与“中介代招”两类用工模式，创新设计了甲乙丙三方标准化合同模板，既涵盖用工期限、计酬方式、报酬支付等核心条款，又增设争议优先协商调解机制，同步要求茶企为采茶工投保人身意外险。今年白茶开采前夕，安吉法院向核心产区溪龙乡、梅溪镇发出《关于规范采茶用工助推矛盾纠纷源头预防、前端化解的司法建议》，配套发布了合同范本及流动调解机制。
很快，司法建议落地。“合同权责条款像尺子一样清晰，还嵌入了保险保障和纠纷调解程序。”溪龙乡政府相关负责人介绍，收到司法建议后，当地立即建立用工备案制度，要求茶企通过线上平台登记用工信息，并设立流动调解点。
这份标准化劳务合同，也在安吉法院、县白茶专班、安吉白茶协会的联合推动下，在全县推广。这项由司法系统“诊疗式”治理催生的创新举措，正重塑当地价值数十亿元的白茶产业链基础规则。到现在，已有上万名采茶工完成了签约。
合同模板↓
劳务合同
劳务合同
甲方（用人单位）：
名称 ：[公司全称]法定代表人 ：[甲方法人姓名]地址 ：[公司详细地址]联系方式 ：[联系电话]乙方（劳务提供者）：
姓名 ：[乙方姓名]性别 ：[具体性别]身份证号码 ：[乙方身份证号]地址 ：[乙方居住地址]联系方式 ：[联系电话]鉴于甲方工作需要，乙方具备提供相应劳务的能力和条件，双方根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：
一、劳务内容及地点
（一）劳务内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作，具体工作内容包括但不限于：[详细描述工作任务和职责]。
（二）工作地点
乙方提供劳务的地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他地点工作，但应提前告知乙方。
二、劳务期限
本合同劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]，延续次数不限；若任何一方有异议，应在合同期满前[通知期限]书面通知对方。
三、劳务报酬及支付方式
（一）劳务报酬
甲方按照以下方式向乙方支付劳务报酬：
乙方每月劳务报酬为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。除上述基本劳务报酬外，甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方一定的奖金或补贴，具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。（二）支付方式
甲方应于每月[具体支付日期]以[银行转账/现金等]方式支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或特殊情况，支付日期可顺延至节假日后的第一个工作日。
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间
乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。（二）休息休假
乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
鉴于劳务关系的特殊性，甲方不为乙方缴纳社会保险。但甲方建议乙方自行缴纳社会保险，以保障自身的合法权益。如乙方因未缴纳社会保险而产生任何纠纷或损失，由乙方自行承担。
（二）福利待遇
甲方根据自身经营状况和乙方的工作表现，可为乙方提供一定的福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体福利待遇标准由甲方制定并公示。
六、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
权利
有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度，有权要求乙方限期整改或解除本合同。按照本合同约定，要求乙方提供符合要求的劳务。义务
按照本合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意识。（二）乙方权利和义务
权利
按照本合同约定，获得相应的劳务报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。义务
遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和技术秘密。自觉维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。七、合同的解除和终止
（一）双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。八、保密条款
（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
（二）保密期限为本合同有效期内及本合同终止或解除后[X]年内。
九、违约责任
（一）若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及违约金。
（二）若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约行为导致的甲方客户流失损失、甲方为处理乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
十、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他条款
（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日
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